Kadınlar Varsa Hepimiz Varız

Şirketlerde uygulanan politikalar kadar o şirketin kültürü de önemli.Uzman insanların raporuna göre şirket, çalışanlarından dış görünüşlerini değiştirmelerini talep etmemeli.İlaveten çalışanlar cinsel tacize ya da ayrımcılığa uğradıklarında bunu rahatça söyleyebilmeli. Raporu oluştururken yapılan araştırmaya katılan kadınlar ve erkeklerin üçte biri, iş yerinde cinsel taciz ve ayrımcılığın aynen devam ettiğini hatta daha da arttığını düşünüyor; kadınların yarısı işverenin bu konuyu görmezden gelip herhangi bir politika üretmemesinden şikâyetçi.

Teknik rollerde çalışan kadın sayısının artması, kadınların sorunlarını çözmüyor.Sorun, kadınların kariyerlerinde ilerlemelerinin erkek çalışanlara göre yavaş olması.Çalıştığı işyerlerinde kadınların terfi alması ve üst pozisyonlara gelmesi şirket kültürünün bir parçası olduğu için bu, işe yeni başlayan kadın mühendisler için de bir ilham kaynağı oluyor.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir